我站起来刚要去，又站住看着张长：“领导，你们的考察结果算不算数啊是不是玩真的是不是只要考察通过了就一定会提任用啊”

“比如有几个经营门负责人违规报销单据的事情，如果当时理问题委婉一策略一，事后多与这些同志沟通一下，也就不会发生不愉快，这分同志也不会有看法和情绪了。其实这几个违规报销单据的人里也有我在内，当时我也确实有些情绪，但后来就没事了，想通了

话一，四位考察组成员脸都微微一变，张长微笑了下：“易克同志，我们是照组织程序在行工作，这是一件十分严肃的事情，我们会将考察结果如实向上级汇报，至于能不能提，那是领导决定的事情，是需要常委会讨论通过才能决定的事情，我们的任务就是给领导决策提供真实的依据所以，你提的这个问题，我无法回答你”

我说：“哦十分严肃的事情那无法回答那就不回答吧我就是随便问问。”

张长，说：“其他方面呢”

张长说：“敢于逗是优啊，这是持原则的表现，现在我们好多恰好缺乏的就是这认真劲。这怎么能够算是缺呢”

“有时我们办不下来的事情，她一面就能够办成。工作积极肯，勤奋务实。她事情多，工作任务重，休息时间和节假日加班的时候比较多，对此从没听到她有过一句怨言，发过一句牢。人非常好，完全可以提任职

看来，张长作为考察组组长，工作经验丰富，无论遇到什么样的谈话对象，都不会难倒他。

“四是严于律己，特别持原则。这么多年，她从来没有占过公家的便宜，从来没有向基层群众伸过手，并且他为人十分谦和，乐于助人，德尚，与集团群众相非常洽，没有哪个人说他工作能力弱，为人世差的。所以，我认为，这么优秀的同志，早就应该得到提了。”

“她本人其实是非常谦虚的，对同志也很真诚，也很注重团结，埋事的时候较多，力主要集中在工作上，从不刻意用在理关系上”

我的心微微一动，日，看来考察是在走过场最后能不能提还是要上级领导决定，早知这样，老就不用这么费了。

“总之，这个人啊什么都好，就是太较真，有时逗起来可以说是六亲不认，一灵活都没有，人也得罪了。我都劝过她好几次。”

“说句良心话，我个人觉得从持原则的角度来讲不算是缺，但从理这个问题的结果来看这也算是个工作经验和方法的问题。由于这个同志以前从事过集团的组织人事工作，与主要领导和分领导接的时间较多，与从事其他方面工作的分和老同志之间可能方面少一，可能有些同志对她的情况不很了解。

我于是就走我。

张长说：“有没有发现这个同志有什么不足呢”

我说：“没有什么不足，十分优秀。”

我说：“重复一下，秋桐同志平时工作比较忙，在原则问题上寸步不让，也不考虑会不会得罪人，也不讲究一下工作方法，这一今后要注意一下。其他没有了。”

我说：“我刚才说了，这个同志人好，为人谦逊，善于团结同志，能够自觉遵守各项规章制度和法律法规。她自我要求比较严格，也很注重个人形象，兴趣好比较广，生活习惯比较好，没事就读看报，要不就参加育锻炼。她脑比较灵活，认识分析问题有一定的度。表达能力文字功底都有，协调能力都较。

张长说：“十个指都各有短长，人的表现怎么可能十全十，你说呢作为一名年轻，在工作方法经验等方面多少会有一些值得改和提的地方对不对你觉得秋桐同志还有哪些地方值得改”

张长表情严肃地说：“易克同志，我们的谈话结束了，谢谢你”

张长：“好的，那就谈到这里，谢谢。”

张长显然是在告诉我：谈话结束了，走你

，只是没机会分而已。三是工作勤奋，成效明显，有很的事业心和责任，本人曾经多次被评为国家省市三级先，多次受到上级党委和组织的表彰。

我说：“张长你说的也对，是这个理。既然非要说秋桐同志的不足之，那我就说说，应该说这个同志工作方法和经验稍有欠缺的不足确实在一定程度上存在。秋桐同志毕竟人年轻，工作经验有一些不足，有时考察问题难免有不周全的地方。她呢又比较持原则，办事不讲情面，在依章办事的同时又没十分注意到工作方法。

上次我说了三，这次我说了四。