作为实际控制人，最重要的不是亲自下场指挥，而是把专业的

事交给职业经理人去做。

只要制度设计合理、激励机制到位，蛋糕自然会越做越大。

而他们要做的，就是在制度框架内坐享其成。

甚至还会刻意留一部分蛋糕给那些站在前台的经理人、打工仔，让他们有动

力、有空间继续把项目做大。

这不是仁慈，而是长期主义。

也是改革派与守旧派最大的分野。

他们想要的不是一时的胜利，而是让自己的家族和派系，稳稳吃上几十年的

红利。

最终，权力顶层的几个人发挥了所谓的「民主制」－－大家投票。

倪同望视线没有从曾孙的脸上挪开，心却回到了昨天的投票现场。

他没有告诉倪小宝，其实昨天的投票，他投了反对票。

那是一场充满戏剧性的过程。

不在现场的人，永远不知道这是怎样一场惊心动魄。

针对可研报告里的干部管理的争议，深化改革委员会组织召开了多场会议，

但因为争议过大，一直没有形成同意的意见。

昨天是最终一次会议，发规委、财政部、干部人事部、国资委、科技部、工

信部、国宣部的一把手，甚至大统领和大管家都亲自参加了这场会议。

经过前几天的讨论，干部人事部、科技部、工信部的态度非常明确，他们是

支持改革方案的，国资委、发规委、财政部态度偏保守，对改革方案持反对态度，

国宣部是项目的推进单位，尽管倪同望的发言持中立态度，但大家普遍认为他是

支持改革方案的。

4比3！

改革派优势！

关键在于两位大领导的态度。

大管家一向唯大统领马首是瞻。

大统领风格一向保守，对内对外的讲话中，特别在意工作中的政治性，多次

强调党的领导，表现出对国有资本的支持，他极有可能会投出反对票。

局势将瞬间发生变化，4比5，反对派优势！

会议主持人，深改委副主任的汇报完成后，大统领点头，很简单几个字：

「请大家发表意见。」

会议室瞬间安静得能听见笔尖摩擦纸面的声音。

科技部和工信部部长毫无意外的表达了支持改革的意见，且表达了改革的紧

迫性的意见。

干部人事部部长王海洋坐在会议桌主位下方，他看向大统领，微微点头，然

后收回视线缓缓开口：「干部能上能下，是中央早就明确的要求。但过去我们更

多强调能上，能下的机制一直不够完善。」

视线扫过会场，声音沉稳，「人工智能产业园的试点，是一次难得的制度创

新。如果我们连试点都不敢迈出，那干部制度改革永远停在纸面上。」

「我支持改革试点。」王海洋加重了音量，直接说出了他的选择。

「这个项目我是持反对意见的。」财政部部长尹志强开宗明义阐明观点。

「可研报告提出，项目一期静态投入300亿元，后期还需要持续投入，预计

整体预算高达3000亿元！」财政部部长尹志强脸色前所未有的严肃，「在当前的

经济形势下，拿出这么多钱搞这个短时间看不到回报的建设，势必会严重影响其

它预算，财政状况不允许！」

会议桌主位的领导微微颌首。

发规委主任清了清嗓子，「我同意尹部长的意见。当前形势，我们的投资必

须谨慎。尤其是干部制度的改革，牵涉面太广、影响巨大，更应该慎之又慎。」

国资委主任身体略向前，简要发言：「国资派出人员的考核与任免，是国资

委的核心职责。改革方向可以探讨，但必须确保国资监管权不被削弱，建议稳妥

推进，避免出现制度空档。我倾向于在人工智能产业园项目进行改革试点，这对

国资管理是一次有益的探索。」

他的话说完，虽然没有人交头接耳，但会场内所有人身体都微微一震，这种

明显会影响到国资委权力的方案，他竟然选择了支持！

现在支持的票已经有了四票，再加上倪同望的一票，支持票将是五票，就算