37、小兰对父亲的表现很不满意

小兰上大学二年级了，刚放了署假，回到了家里。

小兰去年6月把手中的gu票全bu抛chu后不久，gu市大盘就崩盘了，gu指从2245点一路下跌到998点。她在云南白药跌到29.8元/gu时，又hua了298万元买进了10万gu放在那里zuo长线投资。

除此之外，她就没有再涉足gu市了，静等大盘调整。一直到今年2月份，大盘从新大愊上调，她才又投入300万购买了3只绩优gu。

目前gu指从最低时的998点，一路彪升到2189点，可望升的更高。小兰好像天生就是炒gu的，这不，她又在家等着数钱了。

父亲的公司在县里购买了一块地，离县城很近，将来可能会与新城区联在一起。这块地有50亩，均价6万元一亩，总价300万元。买地的钱是小兰chu的，an她父亲的话说，谁让她是千万富婆呢？

50亩地中，其中工业用地35亩，居住用地15亩。工业用地50年使用权，居住用地70年使用权。可以盖厂房，职工宿舍，手续都在国土局，规划局办好了，分别领到了土地使用证，产权证的。

在小兰的jian持下，父亲请来了市规划设计院对土地进行整ti规划设计，要求全bu用地要建成hua园式的住宅和厂区。

住宅an当时市里最好的小区设计的。楼高七层，框架结构。面积有二房一厅一厨一卫68平米，三房一厅一厨一卫88平米，三房一厅一厨二卫98平米，四房一厅一厨双卫128平米四zhong。

工业用房分为chu租厂房和自用厂房二zhong。楼高三到四层，框架整ti浇铸。一、二层为厂房，三到四层为办公用房，集ti宿舍。

全bu建成，一个亿都不够，好在可以分期建设，不用一步到位。公司这的段间有近400万元节余资金，小兰又拿chu了300万启动资金，而且还可以用土地抵押向银行贷款。所以，建设资金也不jin张。

父亲与小兰商良后决定先搞三通一平，再建四层自用厂房1幢，住宅4幢。目前，市建筑一公司，县建筑公司早以进入工地，轰轰烈烈的展开建设了。

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全公司现有员工97人。

公司总bu设总经理，副总经理各1人，总经理持别助理(小兰兼任)1人。人事主guan1人，员工1人。外联bu主guan1人，员工1人。行政主guan1人，员工2人。会计2人，chu纳1人，安保bu主guan1人，员工6人，总计20人。

网店bu设经理、副经理各1人。chu纳1人，仓guan3人。其中丝棉店，绿se特食品店，千层无网棉被店三个网店各设店长、副店长各1人，共计6人。三网店员工合22人，总计34人。

食品厂设厂长、副厂长各1人，chu纳1人，采购2人，仓guan2人，员工15人，总计22人。

千层无网棉被厂设厂长、副厂长各1人，chu纳1人，采购2人、仓guan2人，员工20人，总计27人。

申通快递设经理、副经理各一人，chu纳一人，仓guan二人，快递员6人，总计11人。

职工食堂设主guan(兼chu纳)一人，采购一人，员工3人，总计5人。

业务发展上，申通快递bu稳定在1200万元/年左右，丝棉店1000万元/年，绿se特食品店800万元/年，千层无网棉被店300万元/年。丝棉和千层无网棉在省、市、县各大超市零售200万元/年，面向全国批发500万元/年。绿se特食品在省、市、县各大超市零售100万元/年，面向全国批发250万元/年。总计年营业额达到4350万元，利run1300万元。今年底预计营业额可以达到4700万元，利run1500万元左右。

好多人都想不到，一个小小的网店，年营业能达到上千万元。实际上淘宝网上年销售量达几千万的店也不少。

就像我本人，下海许多年，开过不少的店，最多的时后40个员工，账面上资产上千万。忙到最后钱没有赚到不说，反而赔了个jing1光。这几年什么店也不开，专门在淘宝开网店，总共三、五个人，反到实实在在赚钱了。

公司因为以网店为主，每年有3000多万元的营业收入不用上税。an6％的营业税税率来算，每年可避税180万元，何况还有所得税呢？当然，公司申通快递bu，绿se特se食品厂，千层无网棉被厂还是依法纳税的。

公司也算得上县里纳税大hu之一，父亲现在也是县政协委员，初步和官方挂上了勾。不然，公司买地的申请批的也不会这么快，住宅用地也不会达15亩这么多了。

小兰放假回家后，以总经理特别顾问，特别助理的shen份全面cha手公司业务。她频繁地在公司各bu门视察，召开各zhong座谈会。到各大超市了解公司商品销售情况，客hu反映，产品知名度。掌握了大量的信息、资料。

如此青chunmei丽，又是公司既定接班人的mei女小兰，走到那里都极受huan迎。特别是大家都知dao，他们现在享受的，在别的公司享受不到的优良待遇，都chu自于这位小mei女的策划。更是对她推崇备至，五ti投地，就差对她三呼万岁了。

小兰女xing特有的温柔，加上她朴素打扮下的平易近人，少女的纯情和青chun的风采，让公司上上下下都愿意与真情她jiao谈，这让她了解到了不少真实情况。

例如食品加工厂有位姓张的师付，爱人得了重病，因为没有钱，一直没有得到很好的治疗。小兰通过与张师付jiao谈了解到这一情况后，立即叫上人事bu负责人，一起开车去他家中进行了走访，了解实际情况。

小兰回来与父亲商良后，把张师付的爱人接到县医院住院治疗。费用由公司用特别困难补助金的名义，从总经理基金中支chu。

小兰代表公司，帮助张师付解决了他一直无法解决的这个大困难后，不仅他本人gan激不尽，发誓要好好工作来回报公司。全公司的员工对公司的这一义举，都是jiao口称赞，纷纷庆幸自己来到了一个好公司。

这件事chu1理完后，小兰又与父亲商良，建议成立一个《职工特别困难互助基金会》和《职工特别困难补助基金》。

juti计划，《职工特别困难互助基金会》由公司chu资10万元，每个职工每月存入30元作为资金来源。《职工特别困难互助基金委员会》成员由公司总经理担任主任，副主任2人为人市bu主guan和职工代表担任。委员由各bu门副主guan(副厂长)，职工代表5人组成。日常工作由人事bu主guan负责chu1理。专门针对有持殊困难的职工借贷，不收利息，然后逐月从工资中扣还。

《职工特别困难补助基金》由公司每年提取年利run的2％作为职工特别困难补助金，纳人总经理基金，由总经理负责支chu。

这两项措施提chu后，shen受员工huan迎，短短的三天就达成了共识，进入实施。《职工特别困难互助基金委员会》成立后，立即对实施办法细节进行了拟定，正式开始工作。

目前公司的员工，工资待遇在全县乃至全市都在前三，不亚于之前的国营单位，公司gen本不用担心他们挑漕走人。特别是当大家听说公司买了地，还要盖职工宿舍，明年公司特定要实行全员gu份制，合同制，购买三险五金，附加保险。更是人心鼓舞，huan呼雀跃，更加jian定了人心。

小兰又建议推chu了公司特别贡献奖，对那些为公司作chu重大贡献的员工，分别给予住房，汽车，mo托车，一万元以上不封ding的重奖。对给公司提chu合理化建议，实施后确有实效的，不论大小，一律给予实wu、现金、职位，上调工资的不同奖励。

如此重的奖励，如此shen得人心的举措，在公司上上下下掀起了轩然大波，员工纷纷提chu了许多合理化建议。例如有两位喜爱电脑的青年员工提chu，本县城区内现有网吧少，又都不上规模，公司可以在县城开家中型网吧。

小兰与父亲会同外联bu的工作人员，一起去县城实地考察后，一致认为此建议可行。便立ma决定以这二位员工为主，投资60万元，在县城开一间150台机子的中型网吧。

这二位员工各自获得了2万元的现金奖励，后来成为了网吧的行政主guan和技术主guan。

这间网吧，一年就收回了投资，每年收入达70万元。

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父亲现在的主要jing1力，都放在新买的那块土地的工地上去了。工地上工程进度很快