专家组的一番发言获得了会议室里其他众人一阵烈的掌声，周局长更是带咬称赞：“专家就是专家，看问题一针见血几句话的功夫就把咱们现行人事制度的弊端说来，了不起了不起啊！”

“鉴于当前人事制度中存在的明显缺陷，我们的观是希望此次人事制度改革方案必须在以往按资排辈的基础上进行微调，以便对所领导干进行择优提。这就相当于国内的考制度，我们先设置一个最基本的门槛，把绝大分不够优秀的领导干拒之门外，然后在一些符合基本条件的领导干中挑选政绩卓越的官员进行重培养和提。

;言先把这份方案的大原则大方针确定下来。

负责组织会议的童副组织员简单说了几句开场白后，关于此次人事制度改革方案大方向的讨论正式开始，专家组的几位成员首先发言。

“很多领导干担心自己重大决策的时候容易发生预想不到的后果，于是在工作上态度往往相当保守，这就导致了我们的干们缺少大胆创新大胆改革的理念，这样的心态对于我们党和国家事业的发展显然是非常不利。”

“我们认为这样的人事制度弊端已经日益明显，不适应新发展的需要，不适应创新改革的需要，在座的各位都有基层组织人事工作经验，应该非常清楚现在的领导干中有一思想非常流行，那就是无过即有功。”

“我们的观，此次干人事制度方案的制定必须从几个大方向考虑，首先必须完善从严理干队伍体制制度、其次加干队伍教育理监督、最后建立健全能够调动广大干积极创造性的科学选任用制度。”

刚刚发言的专家组成员见大家对刚才的发言全都赞不绝脸上不

贾副书记和谭副秘书长见周局长开赞同，两人赶紧也跟着附和几句，无非是把刚才专家组关于此次人事制度改革方案的大原则再复述一遍表示赞同。偌大的会议室里一片其乐景象，工作组八位成员除了坐在最边缘位置的黄一天面无表情一言不发，其他人个个脸上挂着礼貌微笑。

“在很长的一段时间里，我们人事门对于干的推荐选制度往往更看重工作年限和工作经验，领导干在一定的级别岗位上工作时间达到要求只要没有明显重大工作失误的基础上，即使没有成绩便会正常提。”

这样的法才能真正保证我们组织门在挑选合适领导干的时候不仅真正体现公平公正原则，也会从制度建立上对一些层领导的特权有所约束，对小圈现象有所改变。”

星期一上午九整，工作组八人再次齐聚省委组织六楼会议室，众人进门后不约而同坐在原先位置上，依旧是专家组四人和黄一天等四人对面坐着。

确定下此次人事制度改革的大思路后，再分组进行详细的规则条款敲定，此次研讨会全程负责组织记录的人依然是省委组织童副组织员。