切交待完毕，他才将目光移到方才提醒自己的人身上。

“是你。”

秦飞煌叼着啤酒罐，顺道也递给他一罐“我请你？”

“谢谢。我不会。”乔戬摇摇头，拒绝了他。开玩笑，昨天晚上被老同学罐了一整夜的啤酒，到现在都头痛。身上也不怎么舒服，似乎是酒精过敏吧，不敢碰.稍有抓挠就会泛起一大片红疹。

“你和学姐真是奇怪。”秦飞煌咋昨厅，翻个白眼“一个是太早跑去喝凉茶，一个是中午头坐在计算机前不停地敲键盘。”

秦飞煌是他们同一所大学的学弟，以前学生会组织的活动，通常以两人为中心。一个是杜惟眉的室友厉芷欣，一个就是跟前的秦飞煌。他们属于一种类型，八面玲珑，翩跹地周旋于校内校外，颇有名气。不过，秦飞煌是晚辈，小他们三届。

乔戬放下文案，一头雾水“什么地方奇怪？”嗯，看来惟眉没有骗他，的确是乖乖地喝了凉茶才和他吃早点。

“夫妻俩人不该好好享受一下二人世界？”秦飞煌八卦地双臂枕着下巴，半蹲在乔戬的桌子前面，正好透过计算机可以看到他的脑袋。

“飞煌，你究竟想说什么？”乔戬默然一下，才缓缓说。这小子比他们就小一岁，但是满脑子的古怪思想，他还真有点招架不了。

说他不解风情，明天可是他和惟眉学姐结婚三周年呐！

秦飞煌恨不得把乔戬的脑袋拧下来看看是什么，哦，不过不行，他会被惟眉学姐给活活剥了一层皮泡在盐水里解恨！

“今天的会议，学长说公司的改革应该侧重人文因素？”秦飞煌兀地一转话锋，跑到争论不休的议题上来。

“没错。”乔戬跟着思绪转变，说到这个议题，那是他所迫切重视的。最近公司进行内部调整，各部门都写出一份相关报告上呈。乔戬忙了很久，才整理好全部资料，打算熬夜写出来上交。今天上午的演说是一个公司内部重组模式的幻灯演说，真正详细的文稿还在陆续地编纂中。秦飞煌的实习期刚到，在公司是一个地道的“新人”高层主管会议没发言权，表现再好顶多旁听，相信有什么建议和看法也只好憋在肚子里。乔戬似乎习惯了大学时对同学和晚辈的帮助，脸色颇为友善道：“有问题？”

“嗯。”秦飞煌感到局促，若是乔戬盛气凌人，那么他完全有理由和他针锋相对，就算是曾经的学长和现在的部门经理，他也不在乎。反正来这家公司，只是为了一个女人，既然豁出去和家人决裂，哪在乎炒鱿鱼？偏偏，他这个学长从头到尾都摆着一张温厚的面孔让他挑不到半根刺。

“事实上，公司的每个员工都是‘经济人’。”

乔戬扭转计算机椅朝他，十指交握“哦，你赞成泰勒的观点。”

泰勒，科学管理之父，和他一个流派的人大都赞成在公司中施行严密的管理机制，而梅奥反对韦伯的古典理论也就推翻了科学管理的看法，认为员工除了对金钱的欲望还有更多情感的渴求，因此是“社会人”这两种分歧从半个多世纪前就开始蔓延，战火至今日，仍旧莫衷一是。

乔戬并不是赞同某一个人，综合念MBA的积累和三年多的实战经验，他较为倾向“社会人”的观点罢了。

“啊？”秦飞煌抓抓一头帅气的栗发，不介意泄露多年抵制教条的信仰“啊，大概是那家伙吧！这个社会，钱是最终要的目标，没有钱员工在公司的利益就不存在，那么再多的改革没价值！”

“嗯，你说的有一定道理。”乔戬淡淡一笑，刚想说什么，就被他强制性地粗鲁打断。

“啊啊，我是随便扯到一点，点到为止，OK？”乔戳受不了他那一副正襟危坐，随时准备循循善诱的姿态。

乔戬不置可否地一挑眉，而后.端起旁边的杯子轻啜“可以。”

问题由秦飞煌开头，那么，由他本人结束十分合理。对他人，尤其是晚辈，要像春天般的温暖是乔戬多年信仰的原则。

秦飞煌起身，抱肩来回几趟，当看到乔戬的注意力再度投向计算机，为之气结。究竟这个来自偏远地方的闷男人哪点吸引了杜惟眉？