“你这不是俗话吧？”项哲笑“不过这句话倒是没说错，咱们汉华重工目前最缺的，的确是人才。这就是我们今天这个会的第二个议题了，引人才。在这方面，大家有什么想法吗？”

“还能有什么办法，只能是继续人吧。”制冷设备公司的总经理裕彬说“我们公司去年了40多个大学生和研究生，其中还有8个是海归，不过，他们要发挥作用，至少也得三年以后了。我们的业务扩张太快了，现在各个门都缺人啊。”

“关键是，现在需要人才的单位，也比过去多得多了。”方延武“平差的，谁都不想要。

“老岑，你就知足吧，你好歹还是在国内飞，我现在可是天天绕着地球飞哦。”方延武笑着说。化工设备公司的业务遍及全球各地，方延武经常要去巡视各个工地的情况，与项目业主洽谈有关事宜，所以国的机会特别多，一年怎么也得绕着地球转上七八圈的。

“红的话说得很好啊。”林振华接过褚红的话说“有一名俗话说得好啊，21世纪了，什么最重要？人才！咱们现在最缺的，就是人才啊。”

只能是当空中飞人，每天在几个城市之间飞来飞去了。”

但即便是如此，众人还是觉人才不够用，市场开拓、产品研发、内理，这都是需要使用人才的地方。刚毕业的大学生还需要磨砺，一时很难挑起大梁，老牌的人才数量有限，恨不得一个人填好几个窟窿。如今，林振华又提了要行二次创业，几乎各家分公司都要行产业升级。这样一来，传统产业需要单独分来，派专人行理，新产品需要行研发，还要行市场推广，这人才的压力可就大得无与比了。

相比国内的其他企业来说，汉华的人才队伍建设算是搞得不错的了。早在多数国内企业还不重视人才的时候，林振华就引了诸如项哲、胡妫、方延武等一大群海归，以及杰、刘兆华等国内名校的毕业生。在后来的十几年中，汉华在引和培养人才方面也是毫不糊，公司里海归和学历人才的比重，在国内企业中绝对是首屈一指的。

褚红摇着说：“光会说外语有什么用，有时候和客谈判的时候，人家说一些技术指标，我只能是半懂不懂。左治义雄在这方面就比我多了，人家是正牌大学毕业，随便说啥都懂。我和舒曼说了，无论如何也得让孩考个名牌大学，替我圆圆这个大学梦。”

“哈哈，红，我看你这个半文盲混得也不错嘛，现在能说好几国外语了吧？”在制冷设备公司当副总的赵勇群调侃。他们几个都是和林振华一起创业的老人，虽然没上过大学，但如今也都能在各个岗位上独挡一面。

岑右军：“现在人也不容易了。国内新毕业的大学生倒是越来越多，海归也越来越多，但质量方面，可远不如项总他们那一批人了。”

“你们谁有我惨？”坐在一个角落里的海外销售总经理褚红苦着脸说“你们都是计算一年有多少天在国外，我和舒曼是反过来的，只能计算一年有多少天在国内。振华，总是不是该考虑一下，什么时候能够把我和舒曼调回国内来。看孩该上中了，我和舒曼不在边，孩让爷爷都惯得不成样了，再没人，以后他可就要像我一样，成一个半文盲了。”

岑右军：“我们在南也有生产基地的，只是大家照顾我不利索，所以遇到这需要国的事情，都是几个副总分别去的。像王海胜、龙万里他们几个，也差不多是常年在外了。”

项哲摆摆手笑：“老岑过奖了。我们那个时候，主要是人数少，一年国留学的也就是几百人，所以看起来相对平要一些。现在一年国留学的有上万人，其中良莠不齐也是正常的。从总量上说，我觉得现在的人才比我们那个时候还是要多得多的。”