“那好吧，既然这个事情是由你提来的，一事不烦二主，找掌柜这个事情就给你来办，先试用半年，如果表现好就转正。不过工坊这摊事情还是你负责！”

“少爷，这么会不会不妥？我的权力太大，我怕我不好！”李江很不愿意接手这块事情，他还是更愿意个幕僚。

待李江回去睡觉后，王达纶却一晚上都没有睡着，不是他又和晓慕妹俩胡天胡地，而是他在认真考虑李江的建议，分析目前的不足。

“有个天才快速学习，像叮当猫那样的，吃了能在十天内快速掌握一门技术，一般智力正常的人都可以用，一百两银一份，要不要？”系统突然在王达纶的脑海中说。

别看自己挖了很多能工巧匠，而且还有系统的技术支持，但想把这些东西吃透，却需要一个很长的时间，工匠们好些都是没有什么文化的人，想掌握这些东西，很难，很漫长。

从现在的情况看，各个职能门的分工需要更加明确化，细化，刚起步的时候可以随意一，但发展期后，必须得加以区分，这样才能快速发展。

“当然向先贤学习，不过什么知识产权费这个提法我不准备提，我考虑引职称等级终生制度，所有工人必须掌握一定技术，带规定的合格学生才能享受相应的工资标准。”

“你误区了，线生产你会么？后世那么多农民工他们还不是没有多少文化，只要让他们掌握一门技术就行，然后慢慢提。”系统纠正。

“你先着吧，到时让三夫人参与去，等她熟悉了，你专职我幕僚。”王达纶安。

“要！怎么不要！”王达纶喜望外，虽然系统的东西还是一贯坑爹，价格让人疼。但这东西拿来培训业务骨是再适合不过。

该怎么不用我教了吧？”李江没没脑的说了一句。

“这个我也在考虑了，现在对于创新保障经费这块我已经在了，就是这个知识产权这块有麻烦，人家工都没有给我什么知识产权费。”王达纶郁闷的说。

“这个办法可行？小心以后你的负担重！而且时间长了大家都会有惰的。”系统提醒。

“还有你必须得建立一激励机制，这样才能鼓励创新！”

“你以为我没想过么？现在问题是一没老师，二是这些学徒本就没有一文化基础。”王达纶很是郁闷的说，什么都要从开始，很难。

王达纶想了半天，决定农业和工业这两块来行分工，吴良让他继续理自己手下的地，还有养，等规模扩大，让行细分。

“那你准备怎么？”

“我会注意的，他们的工资还得和绩效挂钩！即使年老了，指导下徒弟，提提建议，这些东西他们应该会吧！”王达纶很有信心的说。

“我觉得你应该开个学校，搞个技术培训班，这样你才能不缺技术人员。”系统很好心的提醒。

“那好，我勉力一试吧！”李江很是勉的答应了。

而工业这块，王达纶觉得分成重工业和轻工业，像目前的大力买卖、香、酒等业务，直接让思晴负责，毕竟这一块目前来说是王达纶的主要收来源，可不能意外。

王达纶想通过职称制度，来引工人们多带徒弟，不要藏私，你教会的东西越多，你的晚年退休金就越。王达纶想改变“教会徒弟，饿死师傅”这潜规则。

“嗯，这倒是，我又不是培养什么专家，只要是熟练的技术工人就行，看来、大、全是要不得的！”王达纶反应过来，呵呵的笑。

“天啊，我需要人，很多很多的人！”王达纶差喊成他需要男人了。哎，人才啊，这一刻王达纶才会到缺人的痛苦。

王达纶恍然大悟，山西这地的掌柜真的很有名，自己怎么会把这个忘了呢，虽然他们和自己手下的工作很不搭界，不过一个优秀的理人是能够胜任的，反正都有个学习的过程。

而重工业这块，矿山和油井王达纶决定挖人，特别是有过开采经验的人来当负责人，毕竟这块是危行业，没经验玩不走，同时系统也得当技术顾问。

冶炼制造业这块让王达纶也很挠，没有专业技术人员啊，王达纶很羡慕其他穿越众，能够轻而易举的爆技术，但到了自己，却困难重重。