他有一个特别理想的想法，就是把所有医生的所有行为指标都纳量化理，然后决定他们的工资，保证努力工作技术超的医生可以获得远超同辈的待遇，而那些不好好工作消极怠工的医生慢慢就会被踢一中心医院的医学队伍。

下一步，陆还准备让罗安帮他给一中心医院设计一全信息化理系统，因为一中心医院之前的病历、药库存、财政理、免疫室结果反馈、信息推送虽然已经视线了全面的信息化，但都还是各自独立的系统，医生的工作站还有护士使用的客端都是不同公司在负责运营维护的。

“陆哥，我们未來餐厅现在可以开分店了吗？”

所以对于崔幕遮來说，尽快开分店把这里的客分去，获得更大的承载力才是王，而且他们几乎所有的菜制作都并不复杂，完全是可以量产化的。

“那里的面积，是不是小一？”崔幕遮有些不解。

有什么不好，陆的派足够气，下面员工的福利在他当任第二个就上调了10%，各科的奖金可以浮动的上下限也更了，此后就不是大锅饭，而是得多拿得多，极大的刺激了有能力医生的动力。

这个时候，陆开一个后门给自己医院医生，简单却有效，人活得就是一个面，自己得到别人得不到的东西，不价值如何，享受别人的羡慕目光就比吃一顿大餐还要快乐许多。

所有人都是现实的，一个领导好还是不好，不用喊什么号谈什么染力个人魅力，就是一个能放员工多少钱，只要钱给的多多的超大家平日里面清寒的待遇，下面的员工就会嗷嗷叫的给陆活，而且希望他可以一直的下去。

虽然相比过去已经有效率的极大提升，但是对于一个已经见识到了信息社会方便快捷的领导者，陆觉得现在每年给那两个工资几百万的费用，却用着那么低效率而且bug不断的垃圾系统，实在是堵心着，罗安随便十分钟编一个数据库，稳定都比现在使用的几个系统功效，而且整合统一之后通信、任务布置、数据的维护也更加方便，同时也能方便他的理。

听到崔幕遮的要求，陆笑着摇摇：“分店等一等，饥饿销售沒有任何问題，再缓一缓沒有问題，现在你要的是青城会馆重新装修，那里才是我们未來餐厅下一步真正的重。”

医院的编制有限，陆可不想养闲人，在他的心中一个有效的团队需要不断的输新鲜血，曾经那些不够努力的人，也必须在这个时候被开除掉。

崔幕遮看到陆，一脸的惊喜还有期待，他已经有些日沒有看到老板了，这些日突飞猛的发展已经让他大了，而客们对于未來餐厅的情让他这个老板都觉疼了。

在这些日，未來餐厅的发展是在太迅速了，借助“放心堂”客端的大力发展，现在差不多所有的餐厅都纳了理，除了一些端五星级酒店、西餐厅的评价纳五星评价，未來餐厅是渡城本地为数不多几家可以行为五星级殿堂级餐厅，味还有安全都达到了一个巅峰。

也许一般的院长沒有陆这样魄力，他需要协调各方面的势力也要担心手底下人的反弹，但是陆不一样，他背后可是有着整个未來集团撑着，　不比医院那些就是医疗系统的院长，可以随便打來的牌太多了，就是未來餐厅的代金券或者免预约席位，都可以让一个大主任拼命工作去赚那几个几分。

他理想中的积分制度就好像是网络游戏中的等级排名，谁得好谁的不好一目了然，大家都有努力的目标，也有足够让所有动心的奖励等着，绝对可以极大在促大家的工作态度。

这一，不光是因为放心堂和未來餐厅都是陆一个老板旗下的，更是整个社会者都承认的，两方面互相促，不光放心堂因为数据大真实装机量已经超过了大众评网，连未來餐厅的预约用已经都已经排到了2016年，对于大分人來说到未來餐厅吃一顿饭，已经是有品味和自的表现。

他准备建立积分系统，只能态度和能力，不关系和资历，有能力就上，所有尸位素餐的人在陆底下都讨不到好去。

预定未來餐厅的人实在太多，里面还有许多不能不接的单，林惜红介绍一位领导他敢不接？好，如果让领导也去排号，那么转天品药品监督局的人就该來未來餐厅贴条了。