15.秘密知dao得太多的人

新上任的大客hubu销售总监江波的内心，对孙建冬只有七成的满意。　在接替王伟留下的空缺前，江波是市场bu的高级市场经理，孙建冬原本就向他报告，因此，他对孙建冬的优点和缺点可谓了如指掌。　从私心讲，孙建冬这个人，tou脑并不复杂，控制他江波很有把握，而且孙建冬讲义气，跟了他三年，虽然很贴心谈不上，但勉qiang总算是嫡系。过去三年里，孙建冬的执行力素来令他放心。　从公事公办的角度考虑，江波觉得孙建冬虽然业绩一直还算不错，但其为人chu1世的风格比较生ying，复杂的局面未必能很好地应对。另外，江波素来对孙建冬的IQ也不是足够的满意，这次孙建冬竞聘南大区经理职位，接受了IQ和EQ测试，事后江波一看分数，证实了自己向来对孙建冬的gan觉果然不错：不论是IQ还是EQ，孙建冬的测试成绩都谈不上chuse。江波不由暗自嘀咕了一句：“看来潜力有限。”他心下很费踌躇，一个大区经理，需要有上乘的tou脑和策略，否则zuo不好生意，毕竟南区是一个很重要的盘子，任职者如果不是足够聪明还是令人不踏实。　但他回tou想想，yan下大客hubu整个团队变化太大，liu失率很高，没走的人也大家各人打各人的主意，人心都散了，现在最迫切的就是要收拾起人心，江波寻思，这个阶段假如从公司外bu找个人来，不见得能带好这支团队，而孙建冬毕竟原来是南区chu来的老人，他在这个时候回去担任南大区经理，在团队凝聚力方面好chu1大于坏chu1。再者，孙建冬zuo过小区销售经理，也zuo过市场产品经理，从他经历过的职能上说，还是适合培养zuo大区经理的。　江波和HR总监曲络绎说了自己的考虑，曲络绎也了解大客hubu的人员现状，他赞成江波的想法，两人一起向齐浩天如实介绍了情况。　DB中国总裁齐浩天，对孙建冬这个小小的产品经理并没有太shen的印象。孙建冬本来话就不多，再加上他的英语不够好，遇到要用英语发言的场合，他的话就更少了，能不说就不说，因此齐浩天说不chu这孙建冬有多好或者多不好。　倒是有一回开季度业务会，齐浩天不太满意市场bu当季的工作，当堂向产品经理们追问了几个严厉的问题，大家一害怕，回答中不自觉地多少带了点狡辩的成分，齐浩天越听脸上越发地毫无表情，那对shen邃的蓝yan睛专注地望着发言的人，嘴里简单地用升调说：“OK～～OK～～”　孙建冬虽然英语不够好，但还是很明白总裁把“OK”用升调来说了，其实就是大大的“不OK”他暗自估计齐浩天已经对众人的狡辩忍得差不多了。lun到孙建冬上台回答，他首先干脆地认了错，然后着重阐述了补救措施。齐浩天立ma就觉得先不说孙建冬的补救措施是cu陋还是高明，起码这人诚实！加上孙建冬生得五官端正shen形标准，有贵族血统的齐浩天看着就觉得顺yan。　基于这样简单的印象，齐浩天了解到这两年孙建冬负责的品牌，市场zuo得还行，他又问了问孙建冬过往zuo一线销售经理时的销售业绩，这方面的记录也都没有可挑剔的。“人无完人”是放之四海而皆准的真理，齐浩天权衡过得失，对孙建冬的晋升点了tou。　此番孙建冬回到广州，颇有衣锦还乡的意思，让父母骄傲的同时，也让叶mei兰似乎看到了一线曙光。　几个小区经理，有的人是当年孙建东离开南区去上海的时候就已经加入DB的了。　回到广州办上班的tou一天，他去xi烟路过电梯间，正巧有对电梯门往两边一开，louchu一个mei女，电梯间里比走dao上暗一些，在偏弱的光线中孙建冬一yan注意到她的yan睛像黑暗中的猫yan那样亮得又贼又夺魂，圆run的脸盘虽然从电影的角度讲已不时兴，但在面对面的视线冲击中仍然无可争议地演绎着“珠圆玉run”四个汉字，天生带了铜红se的长发松松地tang着大波狼，万山红遍层林尽染般地几乎搭到她的膀子上。这正是他的一个小区经理，名叫梁诗洛。孙建冬记起当年她就特别漂亮，是南区chu了名的mei女，只是她的漂亮向来和他不相干，三年过去了，这梁诗洛简直就是越发漂亮了。　孙建冬