得不自在地把神移开，算是臣服的开始。这样的开令沙当当很不舒服，她情不自禁地拿林如成和前老板李力了个对比，越对比越不舒服。　沙当当很快就发现这林如成特别容易被冒犯，每当这时候，林如成的声音会猛然到音位，有像亢奋过的女人，神经不够的，能被这样的声音吓一冷汗。　沙当当习惯了DB的式理，在那样的企业文化下，真的尊重人也好假的尊重人也好，反正形式上是一定要尊重人的，何况李力在实质上就一直很把沙当当当人待，至少，什么类型的错误可能令李力恼火，沙当当还是心中有数的。而现在，不论是从周期还是从原因，沙当当都对林如成的发作规律无从预测及防范。　当蛀牙发展到神经的阶段，疼痛的发生往往有剧烈和猝不及防的特，痛楚像揪心尖叫的电钻，一下，两下，钻神经的，并且往骨髓里辐，由于无法预测，令神亦战战兢兢。林如成的发作效果大致类似牙疼的功用。　林如成加雷斯尼的时间比沙当当早了不过半年，在雷斯尼南区，他充分会到了一个后现代山大王的幸福和权威。　比如兴致好的时候，可以无忧无虑地在办公室里和他认为不妨给面的女谈话——沙当当不在此列，因为这类面的给予不职位低排名——谈话内容常常涉及带的笑话，这些笑话大多事先经过筛选，被他本人认为是有魅力有特的。　自打加了雷斯尼，林如成培养了一些新的个人好，比如说的望，几乎达到了他人生的峰。为了满足自己，林如成规定所有的销售人员每天早上八半到达公司，开一个小时的早会。销售的特别害怕这变相的考勤，以往在DB，沙当当只有在特殊情况下才会见到这样的工作制度被运用，多半是某个销售经理为了迫某个手下自动离开公司，就让被考察者每天一早在客公司附近使用固定电话拨打经理的手机，讲什么不重要，主要证实自己已经到岗了，中午，傍晚，再重复一次上述动作——这么一来，大多数销售熬不上两个月就会自动辞职，销售人员往往能承受指标和增长率的压力，却受不了考勤这一招。正如一个不迟到就活不下去的人，是不适合招来前台文员或者门助理的，一个销售他要不是自由的上班时间和拿奖金的刺激，当初就不销售这个行当了，这和勤快无关。因此，林如成的早会让雷斯尼南区的销售们私下里叫苦不迭。　沙当当差的时候，听另一个小区经理孔令仪说林如成因为严重的咽炎失声了，吃了两天药，仍不见好转，医生让他少讲话以免转为慢咽炎。沙当当听了暗暗燃起一线希望，她想，这样一来，每天早上的例会就很有可能取消了。　然而，过不了两天，早会改成早了。孔令仪在电话里告诉沙当当说，林如成不知从哪里搞来了一动作，居然还自己了词，教大家一边一边拉歌，号称“每日一”据孔令仪说，通过两天的排练，大分人已经能正确掌握动作要领及歌词大意了。　沙当当狐疑地问：“什么样的早？还得拉歌？”　孔令仪苦笑：“你回来就知了。”　沙当当差回到办公室一看，被雷得两发直，一窝人正在又蹦又，动作也就罢了，好歹有利健康，主要拉歌比较大：　1个业务员呀，来到雷斯尼呀，每周都会挖到1个优质的客；这周挖l个呀，下周挖l个呀，后周还会挖到许多优质的客。　2个业务员呀，来到雷斯尼呀，每周都会挖到2个优质的客；这周挖2个呀，下周挖2个呀，后周还会挖到许多优质的客。　3个业务员呀，来到雷斯尼呀，每周都会挖到3个优质的客；这周挖3个呀，下周挖3个呀，后周还会挖到许多优质的客。　4个业务员呀，来到雷斯尼呀，每周都会挖到4个优质的客；这周挖4个呀，下周挖4个呀，后周还会挖到许多优质的客。　5个业务贾呀，来到雷斯尼呀，每周都会挖到5个优质的客；这周挖5个呀，下周挖5个呀，后周还会挖到许多优质的客。　6个业务员呀，来到雷斯尼呀，每周都会挖到6个优质的客；这周挖6个呀，下周挖6个呀，后周还会挖到许多优质的客。　林如成倒背双手站在最前面看着大家，他一瞄到目呆光站在门边的沙当当，便威严地拿手指了一下迟到的沙当当，示意她站到最后面跟着。沙当当只得据指示，站到末尾，狼狈地活蹦起来，她边边想，一周就能挖到一个优质的客？这也太难度了吧？一个月能挖到一个已经够了呀。到第六节的时候，沙当当终于把自己也比划糊涂了，同手同脚地挥舞着四肢，这使得她有像一个捣分，林如成看了直蹙眉。　完早，林如成沙当当的名，让她说说想。沙当当文字功夫不甚过，忽然间要当众发言，她