回双溪镇机械厂的时候，首云昊整个人还在兴奋之中，现在整个国家的学术环境非常浑浊，但也有很多不为世俗利益所诱惑的真正的学者，能遇到这几个有着真才实学，又忧心现状担心下一代教育的教授，是他莫大地幸运。

首云昊正是看中了他的这臭脾气，在他的要求下，所有工人都必须严格照制定来的规章制度生产，再不能像过去一样懒散不负责任。对不遵守规章制度的，首云昊也发话了，一次警告，第二次就开除。虽然他这样的压举动引起了不少人的反，但想想机械厂待遇，也只得忍了，同时还得努力改变过去的习惯。

首云昊却回答“这我也考虑过，不过我人微言轻，恐怕引不起别人的关注。”

首云昊还准备让这些工程师参加对员工的培训，让他们先好心理准备，至少先把理论知识清楚。让员工认识到什么是真正的差距，他们才会明白自己的苦心，也更有迎赶上的动力。

而对阿奇夏米尔集团如此神速的反应，首云昊也只有一个解释，目前艰难的经济形势使然！而据林玫的预测，全球经济会持续走低，或许会迎来一个经济大萧条的大时代。

首云昊会有此举措，实乃无可奈何之举，一为防止什么安全事故，另一个重要目的就是通过此举加工人的素质，培养一个良好的气氛，他要的是务实的作风，绝对不允许工人在这些方面耍小聪明。

首云昊订购的机床还要等一段时间才能到，但瑞士阿奇夏米尔集团的工程师却提前发，并将于今天中午抵达。不建筑设计师门怎么争吵，最终还得听取这些专业工程师的意见，因为厂房的温度—度、空气质量、地面状况等等都需要严格地行控制。这也是当初和他们谈判的时候，首云昊一开始就提的要求，他可不想买回来的密机床因为环境的因素而提早报废。

现在机械厂考已经结束，考筛选来的工人也都知了自己以后的岗位，但现在，他们都得接受岗前培训。

黄国栋和其他几个教授一起笑了起来，这小看得也很透彻，留不留得住人才，最主要的还是看待遇问题。而听他之前所说的，他一接手机械厂不是和别人一样裁员减薪，而是努力提工人待遇就看得来，在笼络人才方面他还是很有一手的。虽然在他们看来他的手法还比较稚，但不可否认的是，这样的手法非常有效。

“不会的，你也知，现在就业压力很大，你可以先接收一分应届毕业生去实习，这样双赢的局面，他们岂会有不答应的理，这些家伙明得很呢！这一来不就建立起了良好的合作关系，到时候我再去学院转转，这面他们还是要卖的。”黄国栋自嘲地笑了起来，随后又缓缓说“不知我过去的学生还有没有从事这一行业的，有的话我帮你留意一下，不过关键一，留不留得住人才还得看你自己的！”

首云昊当即表示谢，并说“就算我自己吃不上饭，也要尽力留住这些来之不易的人才。”

首云昊对这方面的要求很严格，岗前培训的监督员也是以往厂里有着“铁面人”之称的王青，厂里的工人和他相了几十年心底都很清楚，王青这人最为固执，一不认人也不懂得给人留颜面，因为他的脾气他得罪的人也不少。

而在国外先的工业系里，这只是最基础的环节，一步一步都严格执行。在这方面，日本人近乎变态的细致以及德国人素来崇尚的严谨作风是整个行业最好的表率，也是他们能引领风的重要因素。