长久则笑眯眯的说：“这是你们应得的，付就要有收获，否则还什么事情。”

“大家的表现都在我里，有苦同吃，有福同享。”长久继续大声讲“这程控换机研究成功，算是到一阶段了，我曹某人说话算数，苦吃过了，现在该论功行赏了，稍后我会统计一下，给大家发研制成功奖金。”

此时，研究室的全成员都在现场，等待着长久发话。

一个星期之后，长久终于照他的承诺给大伙发了奖金，不级别，不年龄，只论贡献。基础奖是一万人民币，人人有份，其它则各人在研发中的作用打分，标准以十分论，一分一千。

“产业化？”张怡有愣了“现在客都没有怎么产业化？”

张怡也没有反对，她算是理层，拿的是年薪，还不是长久给的，工资直接从香港那边领，这边研究室这边只是负责协调及理日常事务，工作算是比较悠闲。

有了钱包垫底，大家答应的声音分外脆，纷纷表示不怕苦不怕累，有什么困难举手就能拿下。

一时间大伙异常激，简直对这位不到二十岁的领导佩服的五投地，不知该说什么。长久也不要大家说什么，他就要这个效果。

这个人人明白，谁也不想自找不必要的麻烦，在这个几百块钱就能盖房的年代，还是低调为好。

这些都是有案可查的，因为在研究室成立之时，张怡就制定了详细的奖惩条例，实行积分制，无论什么人，只要一件事情就可以得到相应的积分，到了最后汇总换算成十分制，以此作为奖金发放的标准。

心思。

有老实一的则单独找长久询问此事，是不是奖金发错了。

一个研发骨实在忍不住了，问长久：“曹总，怎么样了，是不是成了。”

张怡虽不情愿，心中有很多牢，不过她很知趣的没在大广众之下质疑长久的意思，没有声。

长久很满意团队的士气，放心的让张怡筹办成果鉴定及网事宜，自己则直飞北京，找总局领导看看招标的事情怎么样了。

近两年的研发、生活都在一起，长久也对他们的能力有了认识，这些人绝对是值得挽留的，一个团队并不是需要多少人，关键是要有凝聚力，成型之后则势不可挡。

“成了！”长久一笑“这两年大家辛苦了，我请大家吃海鲜！”

大家顿时不喧哗了，开始窃窃私语，纷纷讨论这研制成功奖金是个什么玩意，能有多少钱。

这还是长久的创意，研究室草创，国内也没有相应的制度，份还谈不上，全是长久自己的资金，为了整合队伍，不得不赏罚分明，所以才提了这个主意。

在她看来，完全没有市场调查的情况下就准备产业化，那无异于悬崖找秘笈，她哪里知长久这家伙就知秘笈在哪里。

这倒公平，凭本事吃饭，让这些科技人员充满了工作的情，几乎是互相攀比着提升积分。

“客就是国家，放那里不会跑的，从现在开始就要寻找场地建生产线，如果时间地话还可以找厂家合作，供货一定要通畅。”长久对这个太看重了，没有产业化的换机只是一个符号而已，一切研发成果只不过能在仓库里度过余生。

顿时实验室里声雷动，有的人甚至下泪来。这两年的辛苦只有他们自己知，以前的朋友甚至嘲笑他们不务正业，堂堂国家科技人员本来研究计算机的，现在却去搞这个不不类的东西，实在是抬不起来。

长久想了一会：“要产业化！”

“我虽然不喜这些，但并不表示我不懂，我可不想改革的牺牲品。”长久抗议“对了，换机只是研制成功而已，后面的路还很长，离工业化生产还有距离。下面的目标一是测试机，务必让它稳定；二是找它的不足，列个表格，以便下次改；至于三嘛…”

长久自然不会在这个时候说破，他还想给这帮人一个惊喜，安定他们的心，让他们死心塌地的把扎在研究室。

数额比较大，所有奖金都是以存折的形式发放到研发人员的手中。存折不过一张纸，团队人员们捧着却如同宝贝，翻来覆去的看，数了几十遍，那上面的数字似乎还是五位，让他们心中忐忑不安。他们不敢相信自己的睛，又不知是不是错了，还不敢互相询问，因为天知别人是多少？

第一阶段算是成功，长久宣布放假一星期，七天后还在岗位上集合，有新的挑战等着大家。

不过长久还是特地叮嘱了一下，大家闷声发大财就好了，不要到宣传，研究室不会亏待大家的。