在机关，普通工作人员是没有资格和领导谈条件的。万大松提到党组，在人事多年的职业，使姜心成想到了人事变动。否则，事关一般工作人员的任何事都不会拿到党组会上研究，分局长决定就决定了。只有人事变动，分局长或者分人事的局长找当事人行所谓的沟通谈话，然后就拿到党组会上讨论。如果真是…那么自己将到何，将是何岗位？那可是关系到一个人以后能不能发展？如何发展？在人事几年，跟在万大松后面可以说是尽心尽力好本职工作，没有突的成绩，也绝对没有过错。

谈话不过是走个过程。

姜心成看着万大松，没有说话，万大松这么说谁都知意味着什么。万大松被提为副局长后，姜心成对人事长的位置还是有想法，认为只要万大松不再兼人事长，那么长位置的人选就有可能是自己和刘红，当然想的人肯定很多。机关工作的人，不求上是不现实的，不想官的人就别机关，了机关就要想方设法站在别人的上。不男人还是女人，所以听说官场的一些男人为了升官，牺牲自尊；女人为了升官，牺牲，千万别到奇怪。

关键时候，姜心成知该说什么，该表白什么，只有这样，领导才能给你争取。万大松气很舒缓：“好，姜心成，有气魄，听从组织安排，不讲条件，说的很好！开始我还担心你有想法，看来我多虑了。”万大松接着说“这么快，就把岗位给你说了，免得回去睡不好觉。计划把你推荐到农业经济理，农经现任长李斌已经58岁，岁数大了，思想老化，整天就是保位置、守摊，不适应岗位的发展，导致关键工作不好，离市委市政府要求太远。国家优质

姜心成想到，是不是什么时候得罪了万大松，还是错了什么，让万大松到不满意，回答是否定的。他太了解万大松的能力和背景，和局长关系很不一般，单位人事上的事都是万大松说了算，所以就是长时一般的副局长万大松本不放在里，没有背景的姜心成知得罪不起万大松，一直小心翼翼地服务。想到万大松事一直没有私心，对人对事都是实事求是，不参与个人的观，否则，一把手局长也不可能这么信任，35岁就被提为副局长，当即表示说：“局长，我的每一个步都是在您的指导下取得的，怎么安排怎么调整我没有意见，人事对领导的决定是决服从，不讲条件，认真事，清白人。”

万大松这么说，姜心成心里就无法平静，人事几年，已经熟悉人事工作的每一个程，很这份工作，虽然没有业务室的吃香喝辣，但也别有天，整天跟在领导边，业务室的人都会看一，以致业务室每次下去检查，都会将人事的人带上一个。心里不平静还有另外一个原因，那就是姜心成以前在业务室的很好，万大松一句话，说人事需要一个跑的年轻人，就把姜心成从固定资产投资要了过来，现在又说人事不适合年轻人事，要自己去，正反都是领导说的，都有理。

在机关工作，无错就是功。再说在人事，想成绩，那也是不可能的，人事上的每一个动作都是主要领导决定的，到自己这一层次就是执行，不折不扣地执行领导的意图就行了，不需要考虑过多。就说去年在单位内搞的全市有影响的中层领导竞争上岗，是自己率先提的，但是如果分局长不同意，局长不同意，提什么都没有任何用，说了也是白说。

姜心成脸无法兴起来，万大松说是意见，实际就是宣布决定。就回答说:“人事很好，跟在局长后面几年，学的东西比任何时候都要多。”万大松笑着说：“这几年，成长很快，是你自己努力的结果。下午和局长到常务副市长那边汇报工作，回来的路上谈到能事能事人选的时候，首先想到了你，就产生让你到业务室的想法！多实事，一实实在在的事。说实话，单位能在人事混日的人很多，但时刻有大局观念，能实事懂得事的人很少。”姜心成知，下面将是万大松和自己谈话的真实目的，也是最为关心的内容，试探地问：“局长，你的意思是要我到哪个业务室，实实在在的事？”万大松，很明确地说：“是的，不能在人事混了，再呆下去，就把你的闯劲创新意思都给磨灭了。当然，这是我个人的想法，不代表党组的决定，你如果有什么想法可以和我说说，让我考虑考虑。”

万大松没有注意姜心成内心的，继续说：“姜心成，到人事有三四年了吧？时间真快，一晃几年过来了。”万大松叹地说“一个人在年轻时就必须事，老了想也没有力去。最近，对人事的几个人认真地研究了一遍，发现只有你政治上完全成熟，事经验也比较丰富，到了实事的时候。人事，在外人里很风光，实际怎么样只有室内的人知，任何事都是党组意图的落实，很少有个人见解的表现，这样的环境不适合年轻人，时间久了，人就变得懒散，变得没有思想，要想大事、实事，必须到业务室，那里才有年轻人事的平台。”