“姓社”还是“姓资”，用不着再辩论，黄文越等于已经“招供”了。

难他认为尤利民能保得住他老么？

须知尚为政贵为副国级领导，每个月的工资补贴加起来，也就是这个数。大多数普通职工的工资待遇，不过是一两百块。范副长的正工资，不到两百。

黄文越说着，颇有愤愤不平，似乎觉得市里这个要求十分的莫名其妙，让他难以忍受。

“黄董，请问你们公司给员工发的最低生活费是多少？”

秘书接着又问。

不过这也难怪，作为一个香港人，黄文越确实没办法搞明白内地官场的那些弯弯绕员工工资拿得越，反倒成坏事了？

估计装的成分少不了。

秘书笑着问：“黄董，那工资最低的员工，能拿多少呢？是不是只有生活费？”

当然，这也难怪，且不说范鸿宇这样的小，那些玩了一辈政治的积年老手，在扑朔迷离的政治大博弈之中，还不是一样折戟沉沙？(未完待续。)

“不止不止，大分员工的工资，一般都有三四百。”

现在黄文越却告诉他们，一个普通售货员，工资待遇居然能和尚为政齐平。

这个不开窍的香港榆木疙瘩！

黄文越连连摇，得意地说。

谢文健再也忍耐不住，笑着说：“黄董，拿六百的员工应该还是极少数的吧？大分员工的工资，应该是在一两百左右。”

听上去尽有不可思议，但实实在在从上到下影响着这个东方大国的国民心态。现在如此，在可以预见的将来，同样如此。

黄文越挥舞着手臂，沫横飞地说，似乎很为自己理模式自豪。

见尚为政自重份，张局长脸沉如，秘书只好自动自觉地充任“调查主力”了。

“只要是原先百货公司的正式职工，辞退之后也有生活费发。不过这是市里要求的，照我们公司总的规章制度，可没有这么一条。辞退了就是辞退了，最多发一次补偿，哪还有月月发生活费的理？这不是鼓励员工偷懒么？这对其他那些努力工作的员工很不公平。”

这回，不但秘书大吃一惊，连尚为政脸上都了吃惊的神。

“黄董，你刚才说的辞退，是怎么个意思？辞退的员工，是不是还有生活费发？”

这个黄文越，还将尚为政当作了普通来考察调研的，以为员工工资收越越好呢。

“六百？”

不患贫，而患不均。

资本主义！

黄文越立即答：“五十块，每个月五十块。”

纵算站在完全客观公正的立场上，秘书也觉得彦华地区的领导所面临的前景绝不乐观。作为常务副专员范卫国的儿，范鸿宇凭什么如此镇定？

百块，再加上全勤奖和补贴，一个月发六百元工资都不算稀奇。”

其实就彦华地区的生活平而言，五十块的生活费标准也不算太低。但跟黄文越刚才所言的最工资六百元比较起来，五十块就显得太少了。相差了十二倍。在同一个公司内，同样的工作，员工工资待遇居然相差如此悬殊！

真不知洁他们是怎样“教导”他的。

这就是典型的资本主义逻辑和理模式。

黄文越说得沫横飞，谢文健一张脸简直要皱成苦瓜了。

这个年轻人可能还没搞清楚他这一回面对的是何“对手”看来，还是太年轻了啊。

“那个当然。不好好活，三天打鱼两天晒网，没有业绩就没有工资，给他们发生活费，已经是破例了。多劳多得，这是天经地义的。这个世界上，就没有不劳而获的事。要是三个月都没法达成公司规定的销售任务，或者被顾客投诉的次数太多，公司就要辞退他。”

张局长脸上浮起冷笑，秘书则笑。今天的所见所闻，他都将如实写调查报告里面去，这位黄董事长，还真是合得很。倘若另外两个调查小组在其他改制国企碰到都是如同黄文越这样的“极品”外商，相信调查组的任务很快就能够圆满完成了。

都不用再行分析探讨，只要将黄文越的原话写调查报告就足够了，的证据。

不过范鸿宇看上去，依旧平静得很，似乎黄董事长的“不上”丝毫也不曾影响到他的心情。秘书有拿不准，范鸿宇到底是真的有成竹还是自捺，装来的。

三四