变文化ruan实力为发展ying功夫

面对63chu1与10chu1合并的新形势、新任务，10chu1党委充分发挥企业党委的政治he心作用和党的思想政治工作优势，变文化“ruan实力”为发展“ying功夫”，有效促进了企业rong合，为全chu1安全发展、健康发展、转型发展发展提供了qiang大的舆论支持和思想文化保证

以安全教育为抓手，rong合制度。针对10chu1、63chu1都发生过较大安全事故，教训刻骨铭心，该chu1党委以安全教育为切入点，通过安全guan理线的对接，推动制度rong合。chu1组织对划转项目bu进行彻底的安全大检查，统一安全guan理制度。将划转项目bu的施工队an10chu1序列重新编号，统一生产调度。在全ti职工中相继开展了事故一周年反思、我来说安全、安全知识竞赛、“我为安全献一计”等活动；千余名职工家属制作了jing1mei的“安全亲情嘱托卡”送至一线职工手中；在一线职工中组织了“夫承妻诺双心互动共保安全”活动，226对夫妻签署了安全承诺书，使安全意识得到全方位渗透。“警示三月行”活动中，该chu1chou调5名政工干bu组成宣讲团，走进9个施工工地进行了安全宣讲教育，增qiang职工的安全意识。在全国安全生产月活动中，该chu1编排了以“‘安全责任重在落实’庆祝建党九十周年”为主题的文艺节目，文艺小分队放歌晋陕蒙，为安全生产月书写了nong1墨重彩的一笔。

以面对面jiaoliu为手段，rong合思想。该chu1党委通过中层干bu大会、安全生产工作会、调度会、座谈会等形式，在生活基地及各项目bu，利用网站、报纸、橱窗、宣传栏、黑板报、标语等宣传工ju，向全chu1广大干bu职工宣传企业整合的背景、形势、目的、意义，稳定职工思想，使其尽快走chu迷茫。集团公司纪喜来书记三次到该chu1看望机关职工。公司党委书记赵宇和总经理赵中厚多次到该chu1讲形势、讲任务，指导工作，统一大家思想。公司党委副书记钟成毅到该chu1参加离退休职工座谈会，大家明白了撤chu1建矿是大势所趋，取得了大家的理解和支持。之后chu1领导又多次召开离退休干bu职工座谈会，给大家讲形势、讲发展、讲好chu1，讲公司和chu1党政妥善解决老百姓关心问题的方案和办法，进一步消除了大家的疑虑。今年7月，该chu1党委结合党建工作考he，围绕集团公司、公司及chu1目前的形势任务到各项目bu进行了宣讲，讲解透彻，针对xingqiang，引起了职工的共鸣。

以营造宣传氛围为路径，rong合文化。该chu1把《中煤第一建设有限公司转型期间宣传提纲》从chu1平台下发给基层各单位，并结合工作实际编写了《创造稳定发展环境，zuo转型整合工作的推进者》宣讲材料，通过各zhong宣传工ju，宣传到机关、项目bu和家属院，把宣讲材料印发60多份，发给离退休职工，并在岭北、峰峰两个基地所有楼房的每个单元进行张贴，zuo到家喻hu晓，人人皆知。制定了《加qiang企业转型期间宣传工作的实施办法》，大力宣传禾草沟、门克庆等转型重点项目的建设进展，大力宣传受限项目退chu、机构改革、后勤改造、“七条线”guan理等工作取得的新进展、新成绩，以转型发展的成效jian定广大干bu职工的信心和决心，进一步认清转型决策的正确xing。保证了各项目bu、职工、离退休职工家属情绪稳定。制定了统一的工地形象建设规范，从机关到项目bu实现了文化rong合。

以服务群众为宗旨，rong合guan理。在上级的大力支持下，该chu13个基地的供水、供电、供暖改造工程进展顺利；涉及职工和离退休职工家属的福利问题，两个基地的房屋修缮、绿化、mei化、亮化、dao路维修、债权债务清理和债务偿还等问题正逐步解决。原63chu1机关和划转项目bu的1165名在岗职工人事关系转入10chu1，1816名在岗的农民工重新与10chu1签订劳动合同；原63chu1机关40名工作人员调入10chu1机关工作。对接工作已经完成，guan理关系已经理顺，邯郸办公楼已经正式启用。从“一个不愿意娶，一个不愿意嫁”，到目前皆大huan喜，各项工作步入了正常轨dao。

通过制度、思想、文化、guan理的rong合，10chu1的guan理模式进一步优化，发展态势进一步显现，将为公司的科学、安全、健康发展zuochu积极贡献。