第二回(1)

第二回

战群儒雷胜平慧yan识明主

困浅滩黄总监怒目斥轻狂

(六)

研究生生涯短暂而又忙碌，2005年11月之后，陆续有公司到学校里面开招聘会。财经专业的学生盯着的都是外企，清华、北大的高材生普遍盯着mogen、高盛、麦肯锡；稍逊一些的高校毕业生则削尖脑袋瞄准了普华永dao、毕ma威等所谓的国际四大会计师事务所。这些外企在无情地消磨着他们的青chun，也消耗着他们的才华。有识之士不禁担心，苦苦培养的人才纷纷liu失，中国企业难dao只能将一liu人才拱手相让吗？这zhong担心不无dao理，却也不尽准确，人才始终是相对的、动态的，不是一成不变的，也不是仅凭外企的一些面试所能决定的。外企选ba人才的最大弊端就是程序的tao路化，翻来覆去就是这点儿招数，结果搞得大量的“面经”横空chu世，擅长考试的中国学生通过阅读“面经”有针对xing的准备已经完全适应了外企的面试liu程，搞得这些“一genjin”的老外莫名其妙却不知dao什么地方chu了问题。

雷胜平倒不是不屑于这些外企，只不过QFII刚刚放开，尚没有开始大面积的网罗人才，而mogen、高盛之类的公司固执而又短浅的把招聘范围局限于清华、北大等个别高校，仿佛偌大的中国只有这两个高校一般。因此，想涉足资产guan理业务的他不得不将目光转向本土机构。而2005年又是券商最困难的时候，先后有几十家券商被托guan、关闭、清算，有幸存活着的券商忙着降薪、裁员，偶有一些招聘信息也是着yan于那些能够带来客hu的在职人员，很少有招聘应届生的。相对而言，基金虽然也是靠天吃饭，但日子相对好过一些，尽guangu票型基金首发规模只能达到十几个亿甚至几个亿，但货币市场基金和短债基金却颇受huan迎，除了一些新成立的基金公司有一些亏损外，那些老牌的基金guan理公司基本还保持着不错的盈利水平。也有一些基金看好未来的证券市场，选择在这个时候招兵买ma。于是，陆续也有几家基金guan理公司前往珠江财经大学招聘，雷胜平不guan三七二十一，只要是基金公司的招聘，不论职位，他一概投简历，功夫不负有心人，12月初，他终于接到了元丰基金guan理公司的面试通知。

虽然不是行业的领tou羊，但地chu1shen圳的元丰基金guan理公司在业界仍有一定的声望，guan理的资产规模接近90个亿。这次前来主持面试的是公司的研究总监黄毅，公司招聘的是行业研究员。虽然基金的研究力量逊se于券商，但基金的研究着yan于内bu服务，而券商多半是对外，因此还是有一些差别。

本土企业的面试不像外企那么死板，相对灵活得多，自我介绍是必不可少的一个环节，雷胜平师从吴汉通的shen份给他增se不少，也xi引了黄毅的注意。对雷胜平的提问，黄毅也显得格外认真。

“你是金rong专业硕士，为什么没有继续读博士呢？我们好几位研究员都是博士学历。”黄毅问dao。

“我觉得面对投资的研究有硕士的功底