但是，所有被招聘人员，都必须重新培训，熟悉公司的规章制度，跟公司其他员工一样的待遇，没有任何特权。违规的员工，德分被扣光的员工，一样开除，把这个指标，再返回给政府。”

…未完待续

这不符合沈丹青的招工标准，他们不敢答应啊！于是他们趁着老板在场，将这个新问题报告给了他。

沈丹青几乎是一个字一个字的吐来的，可见他的内心也了相当大的决战。没办法，办企业的，有时也需要牺牲和变通。

沈丹青也觉得这个问题很棘手，主要还是贫富差距太大引起的。不解决是不行的，矛盾会越来越大。他用手指无规律的弹着大，思考良久，终于决定：“今后公司旗下各企业都定一个标准，给当地政府20%比例的招工名额，统一归政府去分。

首先当然是建设两家医院，他把工作给了长胜建工负责，他自己就负责医生护士招聘和购买医疗械设备。

沈丹青的这个决定，很巧妙，他把这些招工名额，委托给了当地政府。事后有什么后遗症就不关长胜投资集团什么事了。将开除的员工名额又返回给政府，第一是堵住了政府的嘴，第二是又把矛盾踢给了政府，让他们内去争论去，总之，保证了长胜投资集团能置事外。

这可是九几年，内地平均工资还只有一百多两百。你想想这个诱惑力之大吧！长胜投资集团的产品都是国际名牌产品，利很，单位生产力还要超过国外同行业的一企业，说白了就是自动化成度。因此企业的利还要超过国外同行业的一企业，自然可以给员工很的工资。

这个工资不是随便给的，而是占该企业一个固定比例的纯收，员工的工资，由公司全员工去共同创造。每人分多少钱，都有条例规矩，不能人为更改。

事实上，李想他们就受到了相当大的压力，长沙市政府与他们协商，要长胜投资集团解决一些就业岗位。

这是因为公司内员工有的娶了长沙本地的女孩，将消息提前去了。当然这也不属于违反保密纪律，因此，彭斌也没有追究谁的责任。反正要招聘，招聘长沙本地的在职医生护士也没什么，不过他要求被聘用者必须与原单位协商清楚，不能惹来后患。

长沙本来人，谁不知长胜投资集团的员工，工资啊！而且的不是一半，普通员工都至少上了五千块一个月的收，稍微好一的都上万了。

胜投资集团就可以在大亚湾建船厂，惠州也有了一个港码，不需要再转到圳去了。两方是一拍即合，而且两方都有钱，于是当即就合资成立了一家海沟挖掘公司。长胜投资集团资五十亿，百分之三十，惠州市政府资二百亿占70%，只不过这个份只是钱，没有什么直接经济利益，至少短期内没有。这项工程，浩大且复杂，长胜建工没有相关技术，只好取全球招标的办法，给相关领域的公司去了。说来说去，船厂也还停留在纸面上，半展也没有。

长胜投资集团能这样，长沙本地的其它单位和企业只能瞎瞪，九十年代，正是国企倒闭，他们混日都混不下去了，工资都发不。这完全是发达国家和贫穷落后国家的区别，差距太大，难怪那些在职医生护士会抢着来应聘，比后世的公务员考试还竞争厉害。

这本来无可厚非，当地企业为政府解决就业岗位是没病。但问题是这些待业人员都不是什么贫困家人员，相反都是一些家条件不错的女。

彭斌最后向沈丹青汇报工作，他负责筹建长沙和惠州两家职工福利医院的工作，因为是纯投，倒没有遇到什么困难，展顺利。

这新情况只有在长沙才现的，在惠州之所以没有，是因为惠州的最低保障工资都上了1500了，差距并不太大。而长沙正常工资都还不到200，这个差距就好大了。这就是新形式下产生的新矛盾，必须解决。

医生护士招聘，很好笑，招聘广告都还没有贴去，光长沙本地医院就有大批的在职医生护士排着队来报名了。

比如长胜投资集团要去哪个主门要批文或盖章，在这里就是一个新情况，官员不需要请吃，也不需要送礼，只提一个要求，要招工名额。有招工名额什么都好办，没招工名额，对不起，还需要研究研究。