是参考了其他企业的管理方式，并没有真正融入自己的思想，不得不说，这是败笔。”

“听不懂，不过我就觉得文羽很棒，能管理一家职员几百人的企业，就很厉害。”白冰显然不认同叶钧的看法，她对苏文羽，是挺佩服的。

叶钧抿着嘴笑了笑，他也不想争辩，坦白说，他宁可白冰偏袒苏文羽，也不愿看着两个女人私底下较劲，比谁更得宠。

只是，他却暗地里琢磨着，公司，是不是需要一场改革呢？

因为，有竞争才有进步这固然是一种常识，可对叶钧来说，这并非就一定可取。

如今，他的公司并不需要存活在庞大的外界压力中，只要稳扎稳打，就能轻轻松松运营下去。叶钧更在乎的，是一种公司内部的和谐，因为内部若是竞争压力过大的话，那么就会出现许多不稳定的因素，这样的后果，就是造成人才的流失。

竞争，明着是竞争，暗地里下狠手，同样也是竞争。

竞争，会衍生出不少言语谄媚的小人，那么这些人，会嫉妒那些能力强的人，通过各种方式对这些人进行打压。长此下去，必然会有老员工因为得不到赏识或者觉得很受气，离开公司，也有可能出现两个立场不同的利益团体各自为政，分庭抗礼。

这前者跟后者，都不是叶钧愿意看到的，etl公司虽说如今不是他赚钱的企业，但却是他跟苏文羽、郭晓雨三人的心血，更是他叶钧这个名字的另一种含义，是他发迹的伊始。虽然etl公司没有上市，股权也牢牢掌控在他手中，但由于跟他有关，难免会受到外界的关注，一旦曝出一些内幕，必然会对他旗下产业造成影响。

“看来，是该找个机会跟苏姐说一说了，可万一跟她说的话，她情急之下就满脑子想公司的事，甚至于到公司里操劳，那么就会影响腹中的胎儿，这样太不保险了。”

叶钧皱了皱眉，忽然，他想到一个主意：“对了，要不请妈帮一次？对于这种事，相信她比我更有经验。”

回去后，叶钧就第一时间找到董素宁，将自己的想法说了出来。

董素宁听完后，皱眉想了很久，才笑道：“小钧，你终于意识到，一家企业发展得太快，会呈现出很多弊端了吧？”

看到叶钧露出尴尬之色，董素宁接着道：“不过现在发现问题还不算晚，不可否认文羽管理公司确实很行，但她还是经验不足，这些经验大多是跟着我的时候学来的，可实际上，并不适合你的公司。”

当初苏文羽跟着董素宁的时候，华阳集团是一家多元化的公司，分属的部门太多太多，而且内部的管理也是相当复杂。

小股东巴结大股东，大股东分庭抗礼为自己谋取利益，作为董事长的董素宁一直都扮演着一个协调性的人物，避免内部纷乱。所以，跟着董素宁这些年的苏文羽看到的几乎都是一个复杂的公司内部，在她的潜意识里就形成了一种‘驾驭’的心理，认为只要能驾驭手底下的管理层，就能够维系公司内部的平衡。

而叶钧这两年几乎都没管理过公司，甚至于从没跟苏文羽说过公司未来的发展方向，以及内部的一些见解想法，所以苏文羽就比较保守的使用了董素宁的管理方式，这才演变为现如今etl装潢部各自为政的局面。